AnasayfaHizmetlerimizEğitimlerimiz
Eğitim ve Gelişim Programları

Kuruma özel tasarlanan, uygulama ve takiple desteklenen eğitimler

Liderlik, çevik yönetim, problem çözme, insan kaynakları ve iletişim başlıklarında; standart içerik değil, sektörünüze, kültürünüze ve gelişim düzeyinize göre yeniden tasarlanan programlar.

Formatlar

Tek eğitimden modüler programa

Sorun bilgi eksikliğindense eğitim yeterli olabilir; yapıdan kaynaklanıyorsa eğitimi uygulama ve takiple destekleriz.

Kuruma özel tek eğitimler

1–2 günlük, ihtiyaca göre yeniden tasarlanan tekil eğitimler.

Modüler gelişim programları

Birbirini tamamlayan modüllerle, aylara yayılan gelişim yolculuğu.

Yönetici geliştirme programları

İlk kademeden üst yönetime; rol bazlı, uygulamalı programlar.

Eğitim + uygulama + takip

Sınıfta öğrenilenin sahada uygulanması; atölye, ödev ve izleme.

Eğitim Kataloğu

Başlıklar

Aşağıdaki başlıklar örnektir; her eğitim kurumunuza göre yeniden kurgulanır.

Yönetim ve Organizasyon

  • Organizasyonel Yapılandırma ve Süreç Geliştirme
  • Temel Kurumsal Formasyon
  • Süreç Analizi ve Geliştirme
  • Stratejik Planlama Teknikleri ve Hedeflerle Yönetim
  • Değişim Yönetimi
  • Kriz Yönetimi

Çevik Yönetim ve Performans

  • OKR (Objectives & Key Results) — Yeni Nesil Çevik Performans Sistemi
  • VUCA Dünyası ve Çevik Takım Oluşturma
  • Öğrenen Organizasyonlar
  • Büyük Düşünme ve Karar Verme

Liderlik ve İletişim

  • Geri Bildirim Verme Sanatı
  • Etkili Takım Olma ve Takım Çalışması
  • Organizasyonel Davranış ve İletişim Becerileri
  • Etkili İletişim Becerileri
  • Zaman Yönetimi

Problem Çözme ve İnsan Kaynakları

  • 8 Adımda 3 Problem Çözme Tekniği
  • Problem Çözme ve Karar Verme Teknikleri
  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
  • Değişen Dünyada İnsan Kaynakları Yönetimi
Eğitim Talebi

Hangi eğitimin gerektiğini birlikte belirleyelim

Eğitim mi, danışmanlık mı gerektiğini bir ön görüşmeyle netleştiririz. Formu doldurun; 1 iş günü içinde sizi arayalım.

  • Görüşmeyi Dr. Deniz Gürsoy bizzat yürütür
  • Önce dinliyoruz, sonra öneriyoruz — sunum yapmıyoruz
  • Görüşme sonunda nereden başlamanız gerektiğine dair net bir fikriniz olur
  • Tüm bilgiler gizlilik esasına tabidir; talep hâlinde NDA imzalanır