VUCA STENY-IK İnsan Kaynakları Sistemleri: Stratejik ve Yetkinlik Bazlı İK Yönetimi

VUCA İnsan Kaynakları ve Yönetim Sistemleri Eğitim ve Danışmanlık Merkezi olarak geliştirdiğimiz STENY-IK İK sistemleri, organizasyonların hızla değişen iş dünyasında rekabet avantajı elde etmelerine yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır. Stratejik ve yetkinlik bazlı yaklaşımlarımızla öne çıkan bu sistem, İK süreçlerini aşağıdaki ilkelere dayalı olarak şekillendirmektedir:

1. **ST-ratejik (Stratejik):** Kurumun vizyon, misyon ve değerleriyle tam uyumlu bir şekilde İK sistemi tasarlanır. Stratejik planlarla bütünleşik bir yaklaşım benimsenir ve bu planlar doğrultusunda tüm düzeylerde etkili bir şekilde uygulanır. Hedeflerle Yönetim (Management by Objectives) modeli, kurumsal hedeflere ulaşmada merkezi bir rol oynar.

2. **EN-tegre (Entegre):** İK alt sistemleri birbirine bağlı bir şekilde entegre edilir. İşe alım, eğitim, performans yönetimi ve kariyer planlaması gibi süreçler, uyumlu ve koordineli bir yaklaşımla tasarlanır. Bu entegrasyon, organizasyonun genel etkinliğini artırır ve süreçler arası sinerji sağlar.

3. **Y-etkinlik Bazlı (Yetkinlik Bazlı):** Yetkinlikler, başarılı İK yönetiminin temel taşıdır. İş sonuçlarını garanti altına alır ve tekrarlanabilir başarıya yol açar. Organizasyon içindeki roller için gereken yetkinlikler belirlenir, geliştirilir ve uygulanır. Bu sayede kişilerin performansı ve organizasyonun hedefleri arasında güçlü bir bağ kurulur.

VUCA STENY-IK İnsan Kaynakları Sistemleri, iş dünyasının karmaşıklığına uyum sağlayarak kurumların sürdürülebilir büyümelerine destek olur. Bizim VUCA Yetkinlikler Sözlüğümüzde, 46 jenerik yetkinlik tanımı yer alır ve iş dünyasının gereksinimlerini karşılamak üzere özel olarak oluşturulmuştur.

Daha fazla bilgi edinmek ve en etkili İK uygulamalarını öğrenmek için VUCA Eğitim ve Danışmanlık ile iletişime geçebilirsiniz.